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조직몰입을 제고하는 Best HRD [2017년 5월호]


근래 직장인들은 심리적으로 회사를 이탈하는 경우가 잦아졌다. 퇴근을 기다리거나 휴가를 계획하며, 회사 밖의 시간이 진정한 일상이라 생각한다. 그것은 회사의 성과주의가 야기한 폐해로 판단된다. 성과 제일주의를 바탕으로 해고와 구조조정 등이 불러온 위기와 불안은 직장인의 행복을 잠식했다. 따라서 애사심을 비롯한 직원으로서의 책무와 의무는 제한적이다. 그것을 회복하기 위해 HRD는 이제 조직몰입의 차원에서 해법을 찾아내야 한다. .....[서문]

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