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핵심인재 및 차세대 리더 육성 전략 [2016년 10월호]


전통적으로 70~80년대 HRD의 주요영역은 T&D(훈련과 개발), OD(조직개발), 그리고 CD(경력개발)로 구성됐다. 대부분 조직 차원보다는 개인 차원의 훈련과 경력개발이 중심이었다. 조직구성원은 다양한 자원 가운데 하나인 인적자원(human resource)으로 인식됐다. 그러나 지식정보화 시대의 도래로 구성원들의 다양성과 창의력이 기업 경쟁력의 원천으로 부각되면서 잠재역량을 갖춘 인재의 중요성은 인적자원의 시대에서 인재경영(talent management)의 시대를 재촉했다.
.....[서문]

[ HRD 기사제공 ]
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