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블라인드 채용 [2017년 8월호]


문재인 대통령은 지난 6월 22일 청와대 수석 보좌관 회의에서 ‘공공 부분 블라인드 채용 의무화’를 지시했다. 그것을 본격적으로 추진하기 위해 정부는 관계부처 합동으로 ‘평등한 기회와 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안’을 발표했다. 블라인드 채용을 사전적 의미로 풀어내면 ‘보지 못하는’이란 뜻의 ‘Blind’와 ‘사람을 골라서 쓴다’란 뜻인 ‘채용’의 합성어다. 즉 학력, 경력, 자격증, 해외활동 등 이른바 스펙이 아닌 인성 및 업무 적합성 등을 고려해 채용한다는 의미다. 블라인드 채용의 확산이 시사하는 바는 적지 않다. 무엇보다 HRD 담당자는 채용을 담당하는 인터뷰어의 수준과 역량을 점검할 필요가 있다......[서문]

[ HRD 기사제공 ]
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