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구성원의 조직 몰입도를 제고하는 핵심가치의 체화 [2017년 8월호]


H그룹은 M&A한 S그룹의 임직원들을 대상으로 1박2일의 특별교육을 실시하였다. 고용승계의 원칙으로 전원 S그룹에서 H그룹인이 되었지만, 그들의 마음속에는 분노와 불안이 내재되어 있었다. 1박2일의 교육과정을 담당하게 된 A팀장은 교육 모듈을 3가지로 정하였다. ‘따뜻한 환영’, ‘H그룹의 현재와 미래’, ‘우리 함께 갑시다’가 그것이다. 이 교육과정은 이들이 입과한 교육장 정문부터 시작되었다. 전 H그룹 임직원들의 축하 메시지가 적힌 글들이 정문에서 교육장 벽까지 가득 채웠다. 식구사 된 것을 축하하며 함께 위대한 H그룹을 만들어 가자는 내용이 전부였지만, 그들은 진정성을 느끼게 되었다. H그룹의 소개가 이어지고, 마지막으로 H그룹의 핵심가치를 중심으로 경영층의 강의와 화합의 시간이 이어졌다. 이제 우리는 더 이상 서자가 아닌 주인으로 이 회사에 뼈를 묻겠다는 열정을 이끌어냈다. 1박2일의 핵심가치 교육이 기반이 되어 이들은 1년 남짓한 기간 안에 1조 이상의 이익을 이끈 주역이 되었다. 분노와 불안을 도전과 실천으로 변화시켜 성공을 창출하였다......[서문]

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