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  Home > 이달의 월간HRD
  2017년 7월호 [통권 제323호]
Special Report 1
4차 산업혁명 시대 New HRD 전략
4차 산업혁명이 세상의 지각변동을 예고하고 있다. 정치, 경제, 사회 등 각 분야의 패러다임이 변화할 전망이다. 인적자원개발도 예외가 아니다. 인적자원개발 역시 이제 새로운 차원의 역할과 방향이 요구된다. HRD 전문가들은 창의와 융합의 인..
Special Report 2
2017 Best HRD 10
『월간HRD』가 창간 27주년을 맞아 그동안 대한민국 인적자원개발을 위해 열과 성을 다해 함께한 HRD 관계자의 노고에 감사의 마음을 전한다. 그 취지에서 『월간HRD』는 고문 및 자문 위원, 각 기업의 HRDer, 그리고 애독자 등 다각적인 인사이트..

   
 
  LIFE COACHING│채숙희 원장  -  나를 돌보며 한 박자 천천히 가자

스트레스 없이 살아가는 사람이 있을까? 청소년 시절에는 공부 스트레스와 친구 스트레스로 힘겹고, 대학생 시절에는 학점 및 취업, 그리고 이성 스트레스로 지치고, 신입사원 시절에는 직장 내 대인관계 및 업무 적응, 또는 결혼 스트레스가 어렵고, 결혼 생활에서는 가사와 육아, 부부 간 스트레스에 속상하다. 뿐만 아니라 일터에서 관리자로 자리하면 직책에 따른 막중한..
 
  FUTURE HRD│김승래 대표  -  4차 산업혁명 시대 HRD의 역할과 방향

최근 4차 산업혁명이란 단어가 화두가 되고 있다. 2016년 1월 세계경제포럼(다보스 포럼)에서 거론된 이후 지속적으로 회자되고 있는 중이다. 4차 산업혁명은 기존의 사업 영역에 물리학, 생명과학, 인공지능이 융합되어 생산, 관리, 경영의 전반에 커다란 변화를 가져오는 차세대 혁명이다. 1·2·3차 산업혁명이 70-100년에 걸쳐 기술의 혁신과 진화의 과정이 이어진 만큼 4..
 
  MEDIATION│심교준 교수  -  오늘의 삶과 돌아봄의 의미

현대를 살아가는 우리는 자기상실의 시대를 살고 있다. 상사나 주위의 눈치를 살피기에 급급하다. 이제는 자신을 돌아보고, 살펴보고, 세워가는 시간을 가져야 한다. 이러한 풍조는 세계 유수의 기업에서도 보편화되는 추세이다. 그것은 주로 명상 프로그램 도입으로 나타난다. 애플, 구글, 페이스북, 트위터, 링크드인, 인텔 등 굴지의 기업부터 실리콘 밸리의 군소 기업까지 ..
 
  BRAIN SCIENCE│고동록 대표  -  뇌과학의 의의 및 뇌의 구조와 기능

제4차 산업혁명 시대를 리드할 수 있는 창의적이고 도전적이며 협력적인 인재 확보와 육성이 시급하다. 기존의 HRD 전략에 입각해선 이러한 HR 3.0 인재를 육성할 수 없다. 인공지능과 가상세계, 물리계의 연결, 사물인터넷, 빅데이터 등 초연결과 초지능의 제4차 산업혁명 시대를 주도하고 진정한 성과 창출과 인재 개발을 위한 근본적인 HRD 패러다임을 전환해야 한다. 이에 ..
 
  HRD STRATEGY│홍석환 대표  -  HRD 전략과 과제

10여 년 저성장의 결과, 대다수 기업이 생존을 목표로 핵심사업에 집중하는 전략을 가져가고 있다. 기업이 조직과 구성원의 역량 강화에 여력을 둘 여유가 없다는 의미다. HRD 측면에서 보면 엄청난 위기이다. 실제로 최고 경영자가 HRD 부서에 다음의 질문을 던진다면 어떻게 답하겠는가. “기업교육이 왜 필요하며, 성과를 창출하고 있다고 설명할 수 있는가.” “교육을 ..
 
  CRAFHSMANSHIP│장원섭 교수  -  장인성 요소와 그 형성 과제

‘현대 장인 육성을 위한 HRD’는 제4차 산업혁명 및 저성장‧고령화 시대를 맞아 인적자원개발이 새롭게 전환해야 된다는 문제인식을 갖고서 기획됐다. 바야흐로 ‘효율과 성과’보다는 ‘의미와 가치’의 시대에 현대적 개념의 장인(匠人) 육성과 장인성(匠人性) 형성을 새로운 화두로 던지고자 한다. 본 칼럼은 총 6회에 걸쳐 연재될 예정이며 여섯 번째 순서로 ‘장인..

   
 
  COVER STORY│이봉주 방짜유기 명장  -  연단과 인내로 황금빛 인생을 빚어내다.

4차 산업혁명 시대의 리더상으로 무엇보다 ‘가치관’이 거론되는 시점이다. 아울러 기업에선 자기주도적으로 조직에 몰입하는 인재를 양성하려 한다. 그 맥락에서 우리나라 장인들의 얼과 정신은 주목할 필요가 있다. 그중에 중요무형문화재 제77호로 활동한 이봉주 방짜유기 명장은 장인정신이 특히 투철하다. 어느새 3대째 가업이 계승되는 중이지만 그는 결코 아들과 손자..

   
 
  BEST ACADEMY│소통과 공감  -  「소통과 공감」 통섭의 리더십

“당신은 죽기 전에 다른 사람들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶습니까?” 경영학의 아버지라 명명되는 피터드러커의 질문이 유경철 대표의 마음속에 파문을 일으켰다. 고민과 사색을 반복하던 유 대표는 일생에 의미 깊은 족적을 남기고 싶었다. 무엇보다 개인과 조직의 변화와 성장을 안내하는 퍼실리테이터가 비전으로 떠올랐다. 그는 그대로 전문적인 강사의 길로 걸어갔..

   
 
  LIVE JOURNAL Ⅱ│ KMA 최고경영자조찬회  -  기업의 혁신 전략은 무엇인가

4차 산업혁명을 비롯해 저성장과 고령화는 경영환경의 전반을 뒤바꾸고 있다. 그야말로 변혁과 불화실성의 시대에 저마다의 자리를 고수하기는 여간하지 않다. 그럼에도 불구하고 창의적인 사고와 불굴의 리더십으로 끊임없는 혁신을 추구하는 기업은 존재한다. 그 맥락에서 정용진 신세계그룹 부회장, 정몽규 현대산업개발 회장, 이보균 카길애그리퓨리나 대표, 허일섭 녹십..

   
 
  LIVE JOURNAL Ⅲ│세계미래포럼  -  디지털 트랜스포메이션

바야흐로 4차 산업혁명의 거대한 흐름 속에 진입하고 있다. 스마트폰 등장 이후로 디지털 패러다임은 새로운 형태로 발전하는 중이다. 그중에 사물인터넷은 핵심적인 키워드다. 이러한 변화 속에서 지난 6월 23일 미래경영콘서트에서는 디지털 트랜스포메이션을 주제로 강연이 진행됐다. 강사로 나선 SK플래닛 김지현 상무는 디지털 시대에 맞는 패러다임 전환의 필요성을 역설..
 
  HRD COMPANY│하이네켄  -  즐거움, 존중, 열정의 조직문화

하이네켄은 1863년 네덜란드에서 설립된 이래 140여 년간의 오랜 역사와 전통을 자랑하며 세계적인 맥주 브랜드로 자리매김했다. 2003년 신설된 하이네켄 코리아는 국내의 대표적인 프리미엄 맥주 브랜드로 시장을 주도하고 있다. 그 중심에는 하이네켄이 지향하는 3대 가치가 중추적인 역할을 하고 있다. 바로 즐거움, 존중, 열정이다. 그로써 하이네켄 컬쳐가 실현되고 최고..
 
  SELF DEVELOPMENT│최홍석·박서윤 대표  -  발표보다 중요한 준비

비즈니스 프레젠테이션 중 최고봉이라 불리며 설득 프레젠테이션 꽃이라고도 일컫는 경쟁, 입찰, 수주, 제안 프레젠테이션은 수백만 원부터 수십억 원이 프레젠테이션 한 번으로 결정되는 경우가 허다하기 때문에 성공률을 높이기 위한 꼼꼼한 전략이 뒷받침돼야 한다. 아울러 제한된 인원만 참여할 수 있어 예측 불가한 상황이 많이 발생하므로 순발력 있게 대처할 수 있는 ..

   
 
  ISSUE  -  글로벌 HRD 이슈와 트렌드

4차 산업혁명의 물결 가운데 ATD 2017 ICE가 펼쳐졌다. 4차 산업혁명이 직접적으로 언급되진 않았지만, ATD 2017 ICE의 기조를 살펴보면 이미 첨단기술의 변혁을 자연스럽게 받아들인 채였다. 올해 펼쳐진 ISPI와 AHRD 역시 마찬가지다. 따라서 ATD 2017 ICE를 비롯해 ISPI와 AHRD를 조명하며 4차 산업혁명을 관통하는 글로벌 HRD의 새로운 패러다임을 짚어본다.
 
   -  장호항

강원도 너머로 삼척 사이로 에메랄드 풍광의 수평선과 반달처럼 구부러진 해안선이 나폴리 같은 절경을 선사하는 장호항. 파도가 발을 적시고 바람이 몸을 휘감듯 어촌의 일상에 삶의 한켠이 젖어들면 올해의 한복판을 버티고 견디던 수심과 염려가 말갛게 씻어지고 장호해변의 일출은 당신의 걸음에 다시 열정을 심으리라.
 
  MTP│이용진 원장  -  New MTP 교육의 부활

“이 원장님, 왜 요즘에는 예전에 많이 실행됐던 MTP 같은 교육들을 하지 않습니까? “글쎄 말입니다. 오히려 제가 강 사장님한테 물어보고 싶은 질문이네요.” “요새 팀·부장급이 일하는 걸 보면 관리의 기본조차 모르고 그냥 습관적으로만 하고 있어요. 속이 뒤집어진 적이 한두 번이 아닙니다. 조직의 기본을 모르다 보니 업무가 제대로 안 돌아가는 거예요. 내 조직이..
 
  MESSAGE│엄준하 발행인  -  월간HRD 27주년 기념사

월간HRD』가 창간된 지 어느덧 27주년을 맞았습니다. 1990년 7월 인적자원개발 이론개발 및 정보공유를 통한 인적자원개발 산업의 저변확대와 관련 전문가의 위상정립을 목적으로 창간된 이래 올해로 27주년을 맞았습니다. 오늘의 『월간HRD』가 있기까지 성원해주신 애독자 여러분과 경영관리자 및 인적자원개발 전문가, 교육담당자, 강사 여러분께 큰 감사를 드립니다.
 
  LIVE JOURNAL│2017 스마트테크쇼  -  첨단기술의 발전과 융합의 스토리

전 세계적으로 인공지능(AI), 머신러닝, 사물인터넷(IoT) 등 기술이 발전하면서 모든 것이 연결·융합되는 4차 산업혁명이 광범위하게 진행되고 있다. 이 혁명은 기업들의 변화를 촉구하고 있다. 따라서 이제는 기술을 제대로 이해하고 사용할 줄 아는 기업만이 생존할 수 있다. 어느 때보다 기업과 근로자들의 변화와 선제적 대응이 필요한 시점이다. 그 맥락에서 코엑스에서..
 
  BEST PRACTICE│SC제일은행  -  SC제일은행 'Network IQ'

선도적인 글로벌 금융그룹 스탠다드차타드그룹(이하 SC그룹)은 역동적인 글로벌 환경 속에서 아시아, 아프리카, 중동 지역을 중심으로 고객들과의 심도 깊은 관계 구축에 매진하며 지속적으로 성장하고 있다. SC그룹의 주요 그룹사인 SC제일은행 역시 사회적 책임 의식을 바탕으로 선도적인 금융서비스를 제공하며 고유의 고객가치를 창출하고 있다. 실제로 SC제일은행은 2017..
 
  HRD FORUM│한국HRD협회  -  조직개발을 통한 직무몰입 향상

한국HRD협회(회장 엄준하)가 지난 5월 31일, 서울숲HRD아카데미에서 「제299차 HRD 포럼」을 개최했다. 이번 포럼은 ‘조직개발을 통한 직무몰입 향상’을 주제로 진행됐다. 첫 번째 세션인 이슈특강에서는 「한국NLP협회 회장」 심교준 박사가 “성찰학습이 변화를 이끈다”는 것에 강연을 펼쳤고, 두 번째 주제특강 세션에서는 윤정구 이화여대 경영대학 교수가 “조직개발..
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