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  Home > 이달의 월간HRD
  2017년 8월호 [통권 제324호]

   
 
  MINDFULNESS│심교준 남서울대 대학원 코칭학과 교수  -  내관명상의 구체적 방법, 자기성찰을 통한 삶과 일의 가치 조명

내관명상은 먼저 주어진 전체 시간 범위를 확인하고 진행계획 수립부터 시작한다. 원래는 6박7일이 기본 정규과정이지만 상황에 따라, 목적에 따라 4박5일, 2박3일, 1박2일 등으로 진행하기도 한다. 물론 충분한 효과를 얻으려면 달마선사의 면벽구년 수행처럼 집중시간이 많을수록 좋겠지만 현대생활을 감안하고 내관명상의 방법론에 입각하면 역시 7일간이 가장 적절하다.
 
  COLUMN│장영철 교수  -  인문학으로서의 경영을 반영한 HRD

경영을 인문학이라고 주장한 사람은 피터 드러커 교수로서 그가 이렇게 주장한 시점은 1988년이다. 그에 따르면 경영은 지식, 자아인식, 지혜, 리더십 등의 근본들을 다룰 뿐만 아니라 이들을 적용하고 실행에 옮기는 것들을 다루며, 그로써 올바른 결과와 효과를 만들어 내는 이치, 원리, 제도 등을 구축해 나가는 것이다. 경영은 20세기 가장 괄목할만한 혁신 중 하나다. 선..

   
 
  COVER STORY│조태권 광주요그룹 회장  -  온고지신의 문화창조로 국가의 품격을 드높이다.

고유한 문화의 창조는 국가의 품격을 제고하기 마련이다. 대한민국 역시 예외가 아니다. 일례로 반만년의 한반도는 단연 도자문화의 맥을 이어왔다. 하지만 일제 강점기에 접어들며 우리나라 전통의 도자문화는 몰락했다. 도자기의 땅이라 명명됐던 경기도 광주는 300여 가마터만 남기고 그 불씨가 사라졌다. 하지만 1963년 광호 조소수 옹이 우리나라 전통의 도자문화를 되살..

   
 
  CHO│최염순 데일카네기 코리아 대표  -  인간존중 철학으로 4차 산업혁명 시대의 비상을 꿈꾸다.

데일카네기코스를 국내에 성공적으로 정착시킨 최염순 대표는 경영학 박사로서 기업경영뿐만 아니라 인간경영, 리더십, 인간관계, 열정, 자신감, 동기부여, 경영혁신 등의 내용으로 강연을 펼치는 명강사다. 2006년부터 2011년까지 6년 연속 ‘미국 카네기 Founder`s Club 상’을 수상한 바 있으며, 2012년에는 지식경제부 장관 표창, 2013년에는 ‘대한민국운동본부 자랑스런 ..

   
 
  HRD STRATEGY│홍석환 홍석환의 인사전략 컨설팅 대표  -  구성원의 조직 몰입도를 제고하는 핵심가치의 체화

H그룹은 M&A한 S그룹의 임직원들을 대상으로 1박2일의 특별교육을 실시하였다. 고용승계의 원칙으로 전원 S그룹에서 H그룹인이 되었지만, 그들의 마음속에는 분노와 불안이 내재되어 있었다. 1박2일의 교육과정을 담당하게 된 A팀장은 교육 모듈을 3가지로 정하였다. ‘따뜻한 환영’, ‘H그룹의 현재와 미래’, ‘우리 함께 갑시다’가 그것이다. 이 교육과정은 이들이 입과..
 
  BEST PRACTICE | 아워홈  -  글로벌 감각의 현장 실무형 인재 양성 아워홈 ‘글로벌스쿨’

종합식품기업 아워홈이 임직원 사내교육 강화를 통해 현장에 강한 실무형 글로벌 인재 양성에 박차를 가하고 있다. 지난 2014년부터 해외시장 공략을 위한 글로벌 인재를 양성하고자 운영중인 ‘글로벌스쿨’이 그 대표적인 프로그램이다. 영어 및 중국어 강좌를 입문, 중급, 고급 등 수준별로 개설해 직원들이 자신의 어학능력에 따라 강좌를 선택할 수 있도록 하고 있다. 특..
 
  HRD CENTER│효성 인력개발원  -  최고, 혁신, 책임, 신뢰를 추구하는 효성 인력개발원 인재경영 프로세스

최근 효성그룹은 조석래 전 회장에 이어 조현준 회장이 경영을 승계했다. 실로 크나큰 변화의 시기지만 경영은 안정적으로 전수되고 있고, 임직원은 한결같이 글로벌 탑을 실현하기 위해 구슬땀을 흘리는 중이다. 그 이면에는 ‘Hyosung Way’의 힘이 존재한다. ‘Hyosung Way’는 전 세계 모든 효성인이 힘과 의지를 하나로 모아 꿈을 현실로 만들어 나가기 위한 가치체계다...

   
 
  LIVE JOURNAL Ⅲ 평생교육 법과 제도, 정책 제안 공청회  -  정책과 제도의 대전환으로 모두의 평생학습을 실현하다.

2016년 기준 우리나라 여성 평균 수명이 85세, 남성 평균 수명이 79세로 조사됐다. 이제는 명실상부 100세 시대로 접어들었다. 고령화가 지속적으로 가속되는 만큼 평생교육의 중요성이 부각되는 시점이다. 설상가상으로 나날이 급변하는 시대다. 따라서 교육은 일생의 차원에서 계속돼야 한다. 그 관점에서 지난 7월 10일 국회도서관 대강당에서는 ‘국가가 책임지는 모두의..
 
  HRD FORUM│한국HRD협회  -  2017 ATD & AHRD & ISPI 컨퍼런스를 통해 4차 산업혁명 시대 HRD를 조망하다

한국HRD협회(회장 엄준하)가 지난 6월 28일 ‘2017 ATD & AHRD & ISPI 컨퍼런스를 통해 4차 산업혁명시대 HRD를 조망하다’를 주제로 300차 HRD 특별 포럼을 개최했다. 1991년에 시작한 HRD 포럼은 국내 유일의 인적자원개발 월례 세미나로 마침내 300회를 맞이하기에 이르렀다. 한국HRD협회는 이번 300차 HRD 특별 포럼을 기념해 그간의 HRD 포럼을 영상으로 상영했다. 포럼..
 
  MENTAL HEALTH | 양내윤  -  감정노동, HR로 접근하라!

2002년 한일 월드컵 때가 떠오른다. 세계가 우리를 주목하고 대한민국 온 국민이 하나가 된 순간이었다. 외신들은 무려 700만 명이 운집돼있는 가운데 대한민국 국민이 ‘이것’을 지켰다며 대서특필을 했다. 이것은 무엇일까? ‘질서’다. 그런데 한 번 냉철하게 생각해 보자. ‘우리가 질서를 지키는 민족인가?’ 어떻게 우리에게 그 당시 이런 질서의식이 발휘됐을까? 이는 ..

   
 
  GLOBAL HRD│채대석 웨스턴미시건대학교 교수  -  글로벌 인사이트 기반의 한국 토착형 리더십 모델 연구

한국 토착형 리더십 모델 연구는 채대석, 정신희, 김준희, 김세원, Robert G. Hamlin이 2016년 SSCI(Social Science Citation Index) 등재지인 Asia Pacific Journal of Management에 발표한 연구로서 『월간HRD』 독자들에게 한국 토착형 리더십에 대한 새로운 Insight를 제공할 것으로 기대한다.

   
 
  LIVE JOURNALⅠ|2017 평생직업능력개발 포럼  -  4차 산업혁명시대 일자리 창출을 위한 평생직업능력개발

인공지능과 사물인터넷을 비롯한 다양한 첨단기술의 혁신으로 대변되는 4차 산업혁명 시대의 도래는 지식 및 정보의 가속도에 따라 삶의 방식이 근본적으로 변화되리라 예측되고 있다. 그렇다면 4차 산업혁명 시대에 걸맞게 교육훈련의 방식도 변화해야 한다. 스마트훈련을 확대하고 에듀테크를 활용한 가상훈련과 MOOC 기반 훈련도 중요하다. 한국기술교육대학교(이하 코리아..
 
  LIVE JOURNAL Ⅳ 유엔미래포럼  -  첨단기술이 노동력을 대신하는 세상 생계를 위한 직업에서 자아실현을 위한 일자리로

미국의 대표적인 미래학자 제롬 글렌 밀레니엄프로젝트 회장이 방한했다. 40여년 동안 정치, 교육, 과학, 산업, 정부 등의 미래를 연구한 그의 예측은 현시점에 대부분 현실화되고 있다. 이를테면 ‘인터넷 혁명’부터 ‘인공지능 혁명’까지 그는 이미 예측한 바 있다. 첨단기술이 발전하는 작금에는 미래의 일자리 변화에 대한 관심이 한층 고조되고 있다. 그런즉 제롬 글렌..
 
  MESSAGE│엄준하 발행인  -  명상을 통한 성찰과 각성

성인은 교육을 통하여 변하지 않는다? 정말인가? 그렇다. 교육만을 통해서는 사고와 행동이 변하지 않을 수 있다. 사람과 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 반드시 ‘시동력(Initial Power)’이 필요한데, 교육은 사고와 행동의 변화에 동기를 제공하는 힘, 즉 시동력에 불과하기 때문이다. 성인의 행동과 사고방식이 변화하기 위해서는 성찰(Reflection)을 통한 각성이 있..

   
 
  SPECIAL INTERVIEW│조수형 한양정밀 부회장  -  청소경영을 기반으로 글로벌 기업으로 도약하다.

자동차 부품의 생산 및 개발을 중심으로 초일류 기업을 지향하는 한양정밀. 무엇보다 한양정밀은 청소경영으로 유명하다. 한양정밀 임직원은 출근하면 15분 동안 청소를 시작한다. 주변정리를 하고 나면 깨끗한 마음가짐으로 근무에 매진할 수 있고, 그로써 제품과 서비스의 품질까지 향상되기 때문이다. 조수형 부회장은 이 청소경영을 기반으로 심도 깊은 HRD를 실현하기 ..
 
  ISSUE Ⅱ  -  인간과 로봇의 공존

국제로봇협회(IFR)는 ‘2016년 세계 로봇 리포트’를 통해 우리나라 산업용 로봇시장이 2016년부터 2019년까지 연평균 5% 성장할 것이라고 언급했다. 전자·금속·자동차 산업의 성장이 이를 견인하리라 예측한 것이다. 이 가운데 지난 7월 6일 ‘로봇, 인간으로부터의 길을 찾다’를 주제로 인공지능 콘퍼런스 ‘W.I.N(What Is Next?) 2017’이 펼쳐졌다. 경제신문 이투데이..
 
  ISSUEⅠ -  블라인드 채용

문재인 대통령은 지난 6월 22일 청와대 수석 보좌관 회의에서 ‘공공 부분 블라인드 채용 의무화’를 지시했다. 그것을 본격적으로 추진하기 위해 정부는 관계부처 합동으로 ‘평등한 기회와 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진 방안’을 발표했다. 블라인드 채용을 사전적 의미로 풀어내면 ‘보지 못하는’이란 뜻의 ‘Blind’와 ‘사람을 골라서 쓴다’란 뜻인 ‘채용’..
 
  LIVE JOURNALⅡ KMA 리더스모닝포럼  -  HRDer의 지식과 정보를 확인하는 팩트체크 프로세스

바야흐로 지식과 정보가 범람하는 시대다. 4차 산업혁명을 앞두고 지식과 정보는 총량을 가늠할 수 없이 범람하고 있다. 여기서 사실관계의 확인 없이 무분별하게 공유되는 지식과 정보는 심각한 우려를 낳고 있다. 실제로 검증되지 않은 지식과 정보의 활용으로 다양한 사회의 문제, 즉 사람의 문제가 발생하는 실정이다. 그렇다면 기업의 문화와 교육을 선도하는 HRDer 역시 ..
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